Foredrag Workshop

Spor 2: Inkluderende rekruttering

Onsdag 20. mai,

Del 1 (foredrag)

Hvordan Nav jobber med inkluderende rekruttering

I dette innlegget blir det blant annet snakket om hvordan å kutte søknadsbrevet kan være med på å fjerne biaser og gjøre prosessene mer inkluderende. Nav startet utprøving av å kutte søknadsbrevet i mars i år. Med Vegar Mørk, Nav.

Del 2 (workshop)

Hvordan rekruttere mer mangfoldig og likestilt

Rekrutteringsprosesser er veien inn i det ordinære arbeidslivet. De må være frie for diskriminering. En profesjonell rekruttering, som likebehandler ulike kandidater er en nødvendig, men ikke tilstrekkelig forutsetning for et likestilt og mangfoldig arbeidsliv.

I workshopen ser vi på hvordan vi kan lykkes med å rekruttere mer mangfoldig og hvordan arbeidsgiver kan gå et steg lenger enn bare likebehandling. Med THea Borkhus Gabrielsen, LDO.

Foredrags­holdere

Vegar Mørk

Teamleder for rekruttering i Nav

Thea Borkhus Gabrielsen

Seniorrådgiver hos Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO)

Thea Gabrielsen er jurist med spesialisering i likestillingsrett og arbeidsrett. Hun er fagansvarlig for ombudets arbeid mot seksuell trakassering. I tillegg jobber hun mye med diskriminering på grunn av graviditet og foreldrepermisjon og arbeidsgiveres plikter til å jobbe for likestilling og mot diskriminering i sin virksomhet.

Hele programmet