Foredrag Workshop

Spor 2: Inkluderende rekruttering

Onsdag 20. mai,

Del 1 (foredrag)

Hvordan Nav jobber med inkluderende rekruttering

Om rekruttering uten søknadsbrev, traineeprogram i staten og andre gode grep for mer inkludernde rekruttering. Med Vegar Mørk, Nav.

Del 2 (workshop)

Hvordan rekruttere mer mangfoldig og likestilt

Rekrutteringsprosesser er veien inn i det ordinære arbeidslivet. De må være frie for diskriminering. En profesjonell rekruttering, som likebehandler ulike kandidater er en nødvendig, men ikke tilstrekkelig forutsetning for et likestilt og mangfoldig arbeidsliv.

I workshopen ser vi på hvordan vi kan lykkes med å rekruttere mer mangfoldig og hvordan arbeidsgiver kan gå et steg lenger enn bare likebehandling. Med Thomas Jahren, LDO.

Foredrags­holdere

Vegar Mørk

Teamleder for rekruttering i Nav

Thomas Jahren

Seniorrådgiver hos Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO)

Thomas Jahren jobber primært med likestilling og diskriminering i arbeidslivet, teknologi og KI, veiledning og kurs. Han jobber særlig med arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt og lønnskartlegging, og har en bred erfaring fra forskjellige virksomheter i næringslivet.